BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Helsingør Kommune søger en direktør med faglig indsigt og ambitioner for alle børn og unge i kommunen, da vores tidligere direktør er blevet kommunaldirektør i en anden kommune. Direktøren skal have en åben, inddragende og handlingsorienteret ledelsesstil. Tillid og stærke relationelle kompetencer går hånd i hånd med en sikker kommunikation, hvor budskaber formidles tydelig og forståeligt for alle de mange forskellige målgrupper.
Vi søger en direktør, der kan bidrage på tværs og have blik for kommunens samlede opgaveløsning. Du får samtidig særligt ansvar for Center for Dagtilbud, Skoler, Fritid og Idræt samt Center for Børn, Unge og Familier. Fagområderne er præget af mange dygtige og engagerede medarbejdere og ledere, der leverer gode resultater – men vi vil endnu mere!
Det betyder, at målsætningerne for skoler, dagtilbud, idræt og fritid er markante i de samlede visioner og mål for kommunen. Vi vil desuden skabe de bedste rammer for børn, unge og familier med særlige behov. Du skal derfor kunne sætte retning og helt naturligt gå forrest.
Opgaven
Helsingør Kommune har en stærk identitet, klare visioner og ambitiøse mål. Vision 2030 sætter retningen for en fortsat udvikling i kommunen, hvor man vil noget på borgernes vegne. Du skal som en del af direktionen aktivt bidrage til at sikre realiseringen af de politiske visioner og mål.
Først og fremmest er udviklingen af skoleområdet en helt afgørende opgave. Du skal være en ledende og tydelig figur i ”Sammen om vores skole” og sikre at den retning, der er sat, realiseres i samspil med medarbejdere, ledere, børn og forældre. Målet er at skabe et skole- og fritidstilbud, hvor alle børn og unge kan gå i skole og fritidstilbud i deres nærmiljø.
Et andet vigtigt indsatsområde er det specialiserede børneområde, herunder samspillet til voksenområdet. Målet er at flytte indsatserne længere ned ad indsatstrappen, til gavn for både børnene og deres familier. Det specialiserede område er generelt under pres, så her skal tænkes i og udvikles løsninger på tværs af kommunen.
På dagtilbudsområdet er et fokusområde, ud over den faglige kvalitet og de tidlige forebyggende indsatser, at sikre den nødvendige kapacitet, idet der er tilvækst af børn.
Idræt og fritid skal tænkes ind som en væsentlig del af kommunens kerneopgaver. Idræt og fritid medvirker til at give rammerne for det gode liv, og samtidig understøtter indsatsen andre områder. Ambitionen i den nye Idræts- og Fritidspolitik er at få flere med i fællesskaberne.
Økonomi og sikker drift er et naturligt fokusområde for direktøren, så de ressourcemæssige rammer er på plads som fundament for den ønskede udvikling. Det er derfor vigtigt at have blik for sammenhængen mellem økonomi og faglig indsats og se de forbundne kar på tværs.
Direktøren skal sikre et godt samspil med de faglige organisationer omkring udviklingen af områderne og i MED-samarbejdet, båret af en dynamisk, åben og ærlig tilgang.
En vigtig direktøropgave er at indgå i koncernledelsen og direktionen, hvor der naturligt tænkes tværgående og spilles ind i relation til de problemstillinger, der går på tværs. Man skal derfor kunne udfordre, turde blive udfordret og bringe eget område i spil i det tværgående samarbejde.
Rådgivning af udvalg, udvalgsformænd, borgmester og byråd er en naturlig del af direktørens opgaver, hvor der skal leveres et seriøst og relevant med- og modspil til det politiske niveau.
Det er vigtigt, at direktøren giver tydelige rammer, skaber helhed og sætter en klar fælles retning, hvor hele området er med og tænkes ind. Direktøren skal fungere som en samlende figur, stå i spidsen for udviklingen på tværs og samtidige give plads til andre. Organisationens innovative kraft skal understøttes, og der skal være mod til at gå nye veje.
Personen
Det er afgørende, at den nye direktør har ledelseserfaring på højt niveau fra en politisk styret organisation, herunder erfaring med ledelse af ledere. Det forventes, at du har indsigt i skoleområdet og i de øvrige fagområder, stillingen dækker.
Direktøren skal have særdeles stærke relationelle kompetencer samt en åben og nysgerrig tilgang til andre, så du bidrager til at skabe et tillidsfuldt samarbejdsklima både i de interne og eksterne relationer. Politisk forståelse og en sikker hånd i forhold til den politiske betjening og rådgivning er vigtige kompetencer, herunder med en ærlig og direkte tilgang.
Et væsentligt element i ledelsesopgaven er at mestre ledelse gennem andre for at bære beslutninger og den strategiske retning hele vejen igennem organisationen. Ledelsesstilen skal derfor være inspirerende, så der opnås følgeskab, engagement og ejerskab. Du skal have en værdibaseret og anerkendende ledelsesstil, hvor der tales om udfordringer, problemer og muligheder.
Du skal have et godt strategisk blik og solide analytiske egenskaber kombineret med en naturlig evne til at gå forrest og sætte retning i opgaveløsningen. Du er udviklingsorienteret og med blik for nye tendenser og erfaringer, der kan omsættes til relevante initiativer. Samtidig er du ikke bange for at stille dig frem, tage ansvar og skærme organisationen, når det er påkrævet.
Din ledelsesstil er desuden karakteriseret af en oprigtig interesse for andre, tilstedeværelse, nærvær og en udpræget samarbejdsvilje båret af tillid, gensidig respekt og dialog.
Du skal være en dygtig kommunikator, som både er åben og ærlig, og som kan formidle på en forståelig, tydelig og præcis måde – også når det gælder de svære beslutninger. Det er desuden vigtigt at kunne begå sig smidigt på alle niveauer og i samspillet med mange forskellige typer af interessenter. At kunne tale med alle i øjenhøjde er derfor en væsentlig kompetence.
Andet
Læs mere om kommunen og stillingen på www.Helsingor.dk og www.muusmann.com. Her kan stillings- og personprofilen ses.
Tiltrædelse: 1. april 2024.
Ansøgningsfrist: Mandag den 5. februar 2024.
Søg stillingen på www.muusmann.com/stillinger
Yderligere information og spørgsmål
Kontakt kommunaldirektør Rasmus Bjerregaard, telefon 25 31 21 21, eller Lars Bo Pedersen fra MUUSMANN, telefon 40 22 87 18.
I Helsingør Kommune vægter vi, at medarbejdere og ledere udvikler deres faglighed. Derfor har vi fokus på at skabe sammenhæng mellem den ambitiøse udvikling af hele organisationen Helsingør Kommune og videreuddannelse af både medarbejdere og ledere – fagligt og personligt.
9 ud af 10 indbyggere bor mindre end 2 km fra vandet. Her mødes Hamlet og Kronborg med verdenskendt arkitektur og en hyggelig middelalderby på ét og samme sted. Tjek #OplevHelsingor og se selv.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Helsingør Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Helsingør Kommune, Stengade, 3000 Helsingør
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 05-02-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5972534
