Vil du stå i spidsen for Helsingør kommunes Hjemmeplejeenhed 1 med ansvar for hjemme-plejedistrikter samt vores Udkørende Rehabiliterings Team, hvor vi har et solidt afsæt for arbejdet med Ældreloven og hvor der er plads til at præge forandringen?
Der er opbakning til at styrke borgernes vej til øget livskvalitet og selvhjulpenhed - det gør vi på tværs af hjemmeplejen med ekstra terapeuter. Du skal derfor kunne se dig selv lede, udvikle og forankre tværfagligheden som en særlig ledelsesopgave samt fastholde succeserne i det Udkørende Rehabiliterings Team.
Du har faglige ambitioner for ledelse og kan se dig selv som en del af en hjemmeplejeledelse på 3 hjemmeplejeledere, der skaber en fælles retning og fælles løsninger på tværs af hjemmeplejen, sammen med dedikerede medarbejdere og distriktsledere.
Du er team-orienteret og relations stærk og vil med tydelig ledelse lede enhed 1, som er båret af stærke relationer, faglig kvalitet og et godt arbejdsmiljø. Enheden er klar til dig, som er holdkaptajn, der spiller holdet endnu bedre.
Hjemmeplejen - Enhed 1, Helsingør by
Som hjemmeplejeleder for enhed 1 bliver du øverste leder for 4 distriktsledere, ca. 150 medarbejdere som hjælper ca. 530 hjemmeboende borgere. Dertil kommer ca. 70 borgerforløb om ugen, der får hjælp eller genoptræning fra det Udkørende Rehabiliterings Team. Enhed 1, Helsingør by kører ud fra 2 matrikler, som bliver din base - henholdsvis Sundhedshuset og egne lokaler ved Plejehjemmet Grønnehaven.
Som Hjemmeplejeleder bliver du samtidig en del af et lederteam på 3 sideordnede hjemmeplejeledere, som leder hver sin enhed og som sammen med centerchefen sikrer fælles retning på tværs og høj kvalitet og tværfagliglighed i helhedsplejen.
Vi står midt i en stor forandringsproces, hvor Ældreloven skal implementeres inden juli 2027. Der er lagt et godt fundament for arbejdet, og afprøvningerne er i fuld gang i hjemmeplejens 4 startteams. Borgerne skal opleve medmenneskelighed og sammenhængende pleje- og omsorgsforløb, hvor træning og rehabilitering skal styrke borgernes livskvalitet gennem øget selvhjulpenhed.
Forventninger til os og dig er derfor store. Du skal lykkes med at lede og forankre forandringer, som omfatter følgende udviklings- og fokusområder, hvor du sammen med lederteamet og nøglemedarbejdere:
- Samler et ledelsesteam omkring dig, hvor du har gode muligheder for at sætte dit eget hold.
- Styrker faglig kvalitet gennem systematik og udvikling af fælles redskaber i det tværfaglige arbejde i de små faste teams.
- Udvikler kulturen, så vi fastholder og videreudbygger en stærk fælles retning om medmenneskelighed og selvhjulpenhed i Helhedsplejen.
- Fastholder målrettet arbejdet med trivsel og nærvær.
Hjemmeplejeenhed 1 er en arbejdspladsplads, hvor flere forandringer er sat i gang, som kalder på prioritering og konsolidering. Sammenholdet blandt medarbejdere er stærkt, og der efterspørges en højere grad af ensartet i enheden. Der er brug for at skabe struktur i ledelsessamarbejdet og kontinuitet i distriktslederne omkring dig samt samle nøglemedarbejdere i enheden. Der er en høj grad af ansvarstagen og samtidig en efterspørgsel efter at holde kursen sammen med dig som øverste leder.
Derfor vil dine vigtigste opgaver være at:
- Lede, udvikle og drive hjemmeplejen som en del af et team af hjemmeplejeledere: Tage ansvar for og bidrage ind i det tværgående ledelsesteam af hjemmeplejeledere, hvor det fælles ledelsesrum skal udvikles og forankres.
- Lede gennem ledere: Udvikle og motivere et stærkt team af 4 distriktsledere, der trækker i samme retning og får plads til at udfolde deres egen ledelsesstil.
- Fremme trivsel og tværfaglig kultur: Skabe et godt arbejdsmiljø med lavt fravær, høj trivsel og et stærkt tværfagligt samarbejde, hvor man værdsætter alle fagligheder i de faste teams og omsætter den i praksis omkring de enkelte borgerforløb.
- Være nærværende og retningssættende: Skabe retning, holdånd og engagement i hverdagen – kommunikere tydelig retning og sikre fremdrift og tæt opfølgning i ledelsen – du gør din ledelse gældende også på tværs af adresser og på distancen.
- Styre økonomi med sikker hånd: Fastholde økonomisk balance og effektiv ressourceanvendelse – uden at gå på kompromis med den faglige kvalitet.
- Forankre og skabe kontinuitet: Balancere sikker drift og udvikling, så forandringerne når ud og borgerne oplever medarbejdere de kender, øget selvhjulpenhed og livskvalitet.
- Understøtte forbedringskultur: Skabe et stærkt tværfagligt miljø, hvor vi lærer gennem systematiske afprøvninger, læring gennem inddragelse af medarbejdere samt styrker brugen af velfærdsteknologi og samarbejde med civilsamfund, pårørende og frivillige.
Vi søger en leder, der kan sætte tydelig retning, kan lede forandringer succesfuldt og som først og fremmest kan lide af skabe resultater sammen med andre. Du har personlige og faglige kompetencer, som er genkendelige inden for nedenstående områder:
- Team-orienteret og kan lide at skabe resultater sammen med andre.
- Som menneske skaber du naturligt relationer og følgeskab med dem omkring dig
- Dokumenteret erfaringer med at lede succesfulde forandringer med faglig kvalitet i en sammenlignelig organisation.
- Erfaring med ansvar for drifts- og økonomistyring samt optimering.
- Du formår at skabe ro og formidle overblik med tydelig kommunikation.
- Du evner at navigere i udfordringer og rækker ud, når du har brug for at trække på organisationen omkring dig.
- Solid erfaring med ledelse - gerne 5 år - ledelse af ledere er en fordel, og du har en relevant sundhedsfaglig baggrund f.eks. som terapeut eller sygeplejerske eller lign.
Hvad tilbyder vi?
Som leder for Hjemmeplejens enhed 1 tilbyder vi et ledelsesrum, hvor du både leder på tværs i den samlede hjemmepleje og har et ledelsesrum i din egen enhed.
Du får ledelsen af et lederteam under etablering og hvor der er plads til at præge holdet, da nogle af distriktsledere er nye på posterne, og andre distriktslederstillinger er vakante. Der er derfor brug for hurtigt at samle holdet omkring dig og sætte gang i en yderligere positiv udviklingsproces med ledere og (nøgle-)medarbejdere i enheden.
Du har mulighed for at præge retning, kultur og udvikling i den samlede hjemmeplejeorganisation inden for rammerne af de fælles ”hegnspæle”, som du og dine ledelseskollegaer sætter med centerchefen.
Udover dit eget lederteam bliver du en del af Lederforum i Center for Sundhed og Omsorg, som består af dine 9 ligestillede enhedsleder-kollegaer og centerchefen, som tilsammen leder retningen for sundheds- og omsorgsområdet. Lederforum arbejder med tillid, tryghed og faglige ambitioner i en kultur med humor, fællesskab og uformel omgangstone.
Du kan forvente en grundig introduktion, mentorordning og ledelsesunderstøttelse. Du får støtte fra stabsfunktioner i Center for Sundhed og Omsorg samt fra centrale stabe omkring personalejura, økonomiopfølgning mv. så du er aldrig alene.
Derudover bliver du en del af den fælles lederudvikling i Helsingør Kommune med Masterclass-forløb, lederkonferencer og netværk.
Du kan læse mere om hjemmeplejens organisering og rammer i bilaget.
Praktisk information
Hvis du ønsker at søge stillingen, skal du uploade din ansøgning senest fredag den 31. oktober 2025.
Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte centerchef Mette Bierbaum på mobil 25 31 32 61.
Vi holder 2 ansættelsessamtaler i forløbet – torsdag den 6. november og onsdag den 19. november 2025. Forud for anden samtale vil der indgå testforløb ved ekstern konsulent og resultaterne herfra indgår i anden samtale.
Stillingen ønskes besat senest den 1. januar 2026 eller efter aftale.
Vi ser frem til at læse din ansøgning.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
I Helsingør Kommune vægter vi, at medarbejdere og ledere udvikler deres faglighed. Derfor har vi fokus på at skabe sammenhæng mellem den ambitiøse udvikling af hele organisationen Helsingør Kommune og videreuddannelse af både medarbejdere og ledere – fagligt og personligt.
9 ud af 10 indbyggere bor mindre end 2 km fra vandet. Her mødes Hamlet og Kronborg med verdenskendt arkitektur og en hyggelig middelalderby på ét og samme sted. Tjek #OplevHelsingor og se selv.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Helsingør Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Center for Sundhed og Omsorg, Birkedalsvej, 3000 Helsingør
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 31-10-2025;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/a7243694-ea00-4919-bb04-a9109de05b3b
